Преподаватель: Тараненко Н.А.
Группа: УП(12) 3
Студент: Нуриева Л.Р.
Общие положения
Правила приема, перевода и увольнения работников
Основные обязанности работников
Основные обязанности администрации
Рабочее время и его использование
Поощрения за успехи в работе
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Особые вопросы регулирования трудовых отношений
Заключительные положения
Екатеринбург 2014 г.
1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду граждан РФ - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию у работников сознательного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, высокому качеству работы.
3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данной школе.
2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации школы. Приказ объявляется работнику под расписку.
3. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле. Лица, поступающие на работу в общеобразовательные школы (кроме очно-заочных и заочных школ), обязаны также представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
4. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:
а) ознакомить с Уставом школы, с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни, здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
6. В день увольнения (последний день работы) администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТР ТЕХНИЧЕСКОГО ТВОРЧЕСТВА
Согласовано: Утверждаю:
Председатель ПК ЦТТ Директор МБУ ДО ЦТТ
Т.Н. Кузьмина ____________Л.В. Михеева
«_____» _______________ «_____» _______________
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА И ПОВЕДЕНИЯ
ОБУЧАЮЩИХСЯ МБУ ДО ЦТТ
г. Белая Калитва
1.1. Настоящие «Правила внутреннего распорядка и поведения обучающихся» Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центра технического творчества (далее Правила) разработаны в соответствии с федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. № 273-ФЗ, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.08.2013г. № 1008 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам», Уставом МБУ ДО ЦТТ и СанПиН 2.4.4.3172-14 от 04.07.2014г. «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных организаций дополнительного образования детей».
1.2. Правила составлены с целью обеспечения безопасности детей во время учебного процесса, становления культуры отношений в детских творческих объединениях, поддержания дисциплины и порядка в помещениях учреждений, в которых осуществляется образовательная деятельность, и определяют основы статуса обучающихся ЦТТ.
1.3. Настоящие Правила регулируют режим организации образовательного процесса, права и обязанности обучающихся, применение к ним мер поощрения и мер дисциплинарного взыскания.
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для всех обучающихся МБУ ДО ЦТТ и их родителей (законных представителей). Невыполнение Правил может служить основанием для принятия административных мер, вплоть до отчисления обучающегося из учреждения. При приеме обучающихся в МБУ ДО ЦТТ руководители детских объединений обязаны ознакомить воспитанников и их родителей (законных представителей) с настоящими Правилами.
1.5. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.
1.6. Настоящие Правила размещаются в учреждении на видном месте и на официальном сайте МБУ ДО ЦТТ для всеобщего ознакомления.
1.7. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность ЦТТ.
2.2. Расписание занятий на каждый учебный год составляется методистом с учетом пожеланий родителей (законных представителей), возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм и утверждается директором учреждения.
2.3. Занятия детей в учреждении проводятся каждый день, включая воскресные дни и каникулы (кроме летних).
2.4. Число занятий по направленностям в неделю и продолжительность занятий в соответствии с СанПиН 2.4.4.3172-14 от 04.07.2014г. «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных организаций дополнительного образования детей» составляет для детей дошкольного возраста 35 минут, для детей школьного возраста 40 минут с 10-минутным перерывом между ними.
2.5. Численный состав учебной группы определен согласно письму Минобрнауки Российской Федерации от 19.10.2006г. № 06-1616 (не менее 15 воспитанников для первого года обучения, не менее 12 человек – для дошкольников).
3.1. Участниками образовательного процесса в учреждении являются дети в возрасте от 6 до 18 лет, педагогические работники учреждения и родители (законные представители) детей.
3.2. Обучающиеся учреждения имеют право:
3.2.1. На получение бесплатного дополнительного образования в соответствии с государственными образовательными требованиями.
3.2.2. На получение платных дополнительных образовательных услуг.
3.2.3. На свободное выражение собственных взглядов и суждений.
3.2.4. На бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами Учреждения.
3.2.5. На уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений.
3.2.6. На свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом.
3.2.8. На занятия в нескольких детских объединениях, и на их смену.
3.2.9. На самостоятельное или через своих выборных представителей ходатайство перед администрацией Учреждения о проведении с участием выборных представителей обучающихся дисциплинарного расследования деятельности работников Учреждения, нарушающих и ущемляющих права ребенка.
3.2.10. На защиту от всех форм физического и психического насилия.
3.2.11. На развитие творческих способностей и интересов.
3.2.12. На удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении.
3.2.14. На иные права, предусмотренные законодательством.
3.3. Обучающийся обязан:
3.3.1. Соблюдать Устав Учреждения, «Правила внутреннего распорядка и поведения обучающихся».
3.3.2. Уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения.
3.3.3. Добросовестно осваивать образовательную программу, посещать предусмотренные учебным планом занятия, выполнять задания, данные педагогом в рамках общеобразовательной программы.
3.3.4. Сдавать контрольные нормативы согласно учебной программе.
3.3.5. Заботиться о сохранении и укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию.
3.3.6. Немедленно информировать педагогического работника, ответственного за осуществление мероприятия, о каждом несчастном случае, произошедшим с ним или очевидцем которого он стал.
3.3.7. Соблюдать режим, принятый в МБУ ДО ЦТТ.
3.3.8. Иметь опрятный и ухоженный внешний вид.
3.3.9. Соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия табачного дыма и последствий табакокурения.
3.3.10. Своевременно проходить ежегодный медицинский осмотр, если таковой требуется.
3.3.11. Выполнять требования работников Учреждения по соблюдению правил внутреннего распорядка.
3.3.12. Вести здоровый образ жизни.
3.3.13. Бережно относиться к имуществу ЦТТ (за вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим 14 лет, отвечают родители (законные представители), если не докажут, что вред возник не по их вине. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях. В случае, когда у несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет нет доходов или иного имущества, достаточного для возмещения вреда, вред должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями (законными представителями), если они не докажут, что вред возник не по их вине).
3.3.14. Соблюдать правила и нормы безопасности труда, противопожарной безопасности, санитарии и гигиены.
3.3.15. Следить за своим внешним видом.
3.3.16. Придерживаться общепринятых правил культуры поведения, труда и отдыха.
3.3.17. Соблюдать правила внутреннего распорядка МБУ ДО ЦТТ.
3.3.18. Овладевать знаниями, навыками, умениями в процессе обучения.
3.3.19. Поддерживать и развивать традиции ЦТТ.
3.3.20. Уважать честь и достоинство других обучающихся и работников.
3.3.21. Быть дисциплинированным, соблюдать правила для обучающихся, выполнять требования работников ЦТТ.
3.4. Родители (законные представители) имеют право:
3.4.1. Выбирать направление деятельности ребенка.
3.4.2. Выбирать другое учреждение дополнительного образования.
3.4.3. Защищать законные права и интересы свои и своих детей.
3.4.4. Вносить предложения по улучшению работы с детьми.
3.4.5. Участвовать в работе объединений совместно с детьми без включения в основной состав при наличии условий и согласия руководителя объединения.
3.4.7. Создавать необходимые условия для получения ребенком дополнительного образования.
3.4.8. на уважительное отношение к личности ребенка.
3.4.9. На иные права, предусмотренные законодательством.
3.5. Родители (законные представители) обязаны:
3.5.1. Выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей.
3.5.2. Поддерживать постоянную связь с педагогами, оказывать им содействие в реализации уставных целей.
3.5.3. Создавать необходимые условия для получения детьми дополнительного образования.
3.5.4. Обеспечивать систематическое посещение занятий детьми.
3.5.5. Нести материальную ответственность за ущерб, причиненный их детьми имуществу ЦТТ в соответствии с действующим законодательством.
3.6. Педагогические работники имеют право:
3.6.1. На самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний, умений обучающихся.
3.6.2. На повышение квалификации в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации в высших профессиональных образовательных учреждениях.
3.6.3. На аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6.4. На получение заработной платы за выполнение функциональных обязанностей и работ, дополнительную оплату согласно дополнительному соглашению на выполнение других обязанностей и работ; за исключением руководителя учреждения, порядок дополнительных выплат которому регулируется заключенным договором и законодательством.
3.6.6. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
3.6.7. На получение пенсии за выслугу лет и иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.6.9. На длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации и иными правовыми актами.
3.6.10. На участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом ЦТТ.
3.6.11. На защиту своей профессиональной чести и достоинства.
3.6.12. На иные права, предусмотренные законодательством.
3.7. Педагогические работники обязаны:
3.7.1. Реализовывать в полном объеме дополнительные общеобразовательные программы в соответствии с учебным планом.
3.7.2. Обеспечивать безопасное проведение образовательного процесса.
3.7.3. Организовывать изучение обучающимися, воспитанниками правил по охране труда, правил дорожного движения, поведения в быту, на воде и т.д.
3.7.4. Осуществлять контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.
3.7.5. Быть примером достойного поведения.
3.7.6. Соблюдать и защищать права и свободы обучающихся, уважать права родителей (законных представителей).
3.7.7. Сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка.
3.7.8. Бережно относиться к имуществу учреждения.
3.7.9. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять требования Устава Учреждения и условий трудового договора.
3.8. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. № 273-ФЗ, Уставом МБУ ДО ДДТ.
3.9. К педагогической деятельности не допускаются лица:
3.9.1. Лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.
3.9.2. Имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
3.9.3. Имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
3.9.4. Признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке.
3.9.5. Имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
4.1. Форма одежды обучающихся ЦТТ – свободная. Обучающиеся должны быть опрятны и следить за своим внешним видом.
4.2. Обучающиеся обязаны соблюдать правила личной и общественной гигиены, носить сменную обувь в любое время года, соблюдать и поддерживать чистоту в помещениях.
4.3. Обучающиеся должны оказывать уважение взрослым, быть внимательными к окружающим, уважительно относиться к товарищам, заботиться о младших, здороваться с работниками и посетителями учреждения.
4.4. Обучающиеся должны приходить на занятия не позднее, чем за 15 минут до начала.
4.5. На занятиях необходимо иметь принадлежности для участия в образовательном процессе, форму для специализированных занятий.
4.6. Обучающиеся обязаны строго соблюдать правила безопасности при выполнении практических работ.
4.7. Обучающиеся должны использовать компьютеры, технические средства обучения строго по назначению и с разрешения педагога.
4.8. Обучающиеся должны выходить после окончания занятий из учебного помещения для отдыха. Во время перемены запрещается кричать, шуметь, бегать, играть в игры, которые могут привести к травмам и порче имущества.
6.1. Дисциплина в ЦТТ поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогов. Применение физического и психологического насилия по отношению к обучающимся не допускается.
6.2. За высокие результаты и достигнутые успехи в обучении, в творчестве, науке, за активную социально-значимую деятельность в детском объединении, за победу в конкурсах, соревнованиях к обучающимся могут применяться следующие виды поощрения: объявление благодарности, награждение Дипломом.
6.3. Меры поощрения применяются администрацией ЦТТ совместно или по согласованию с педагогом д/о. При поощрении учитывается мнение детского коллектива объединения.
6.4. Факты нарушений учебной дисциплины и правил поведения могут быть рассмотрены на собрании детского объединения, на заседании педагогического совета учреждения в присутствии обучающегося и его родителей (законных представителей).
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила
внутреннего трудового распорядка в школе
1. Общие положения.
1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины..
Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно КЗоТ, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.2. Настоящие правила внутреннеготрудового распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы педагогическогоколлектива школы.
1.3. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в представленных ей прав, а в случаях. Предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации школы. Приказ объявляется работнику под расписку.
2.3. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке.
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) обязаны предъявить соответствующиедокументы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых. Заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.
Лица, поступающие на работу в общеобразовательные школы, обязаны также предоставить медицинское заключениеоб отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
2.4. При приеме работника или переводе егов установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:
а) ознакомить с уставом школы, с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктироватьпо охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.6. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжкус внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
3. Основные обязанности работников.
3.1. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава средней общеобразовательной школы и правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
б) систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
в(быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в школе, так и вне школы;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарнойохране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
д) беречь общественную собственность и воспитывать у учащихсябережное отношение к государственному имуществу.
3.2. основные обязанности учителей, классных руководителей определены Уставом средней общеобразовательной школы и должностными обязанностями.
4. Основные обязанности администрации.
4.1. Обеспечить соблюдение требований Устава средней школы и Правил внутреннего трудового распорядка.
4.2. рационально организовать труд работников.
4.3. Всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину.
4.4. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в работу учителей, воспитателей и других работников школы лучший опыт работы.
4.5. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы профессиональной квалификации.
4.6. Принимать меры к современному обеспечению школы необходимыми пособиями, хозяйственныминвентарем.
4.7. обеспечивать соблюдение в школе санитарно-гигиенических норм и правил, сохранность имущества школы.
4.8. Создавать условия работы, соответствующие Правилам охраны труда и противопожарным правилам.
4.9. Организовать горячее питание учащихся и работников школы.
4.10.Организовать учет явки на работу и ухода с работы работников школы.
4.11. Выдавать заработную плату в установленные сроки.
5. Рабочее время и его использование.
5.1. В школе установлена 6-дневная учебная неделя. В соответствии с возможностями школы учителям может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение се минаров-практикумов в городе и районе для самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работы учителя в соответствии с КЗоТ РФ.
5.2. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, какправило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузкаработника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
5.3. График отпусков на летний период составляется администрацией в соответствии с нуждами школы по согласованию с профкомом.
5.4. Все учителя и воспитатели обязаны являться на работу не позже, чем за 20 минут до начала урока и быть на своем рабочем месте.
5.5. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 30 минут до начала рабочего дня школы.
5.6. Продолжительность рабочего дня учителя и сотрудников школы определяется расписанием и графиком, утвержденным директором школы по согласованию с профкомом, должностными обязанностями, изложенными на работника Правилами и Уставом школы.
5.7. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его кончить, не допуская бесполезной траты времени.
5.8.Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
5.9. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.
5.10. Учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
5.11. Учитель обязан безусловно выполнять распоряжения по учебной части точно и в срок.
5.12. Учителя и другие работники школы обязаны выполнять все приказы директора школы безоговорочно. При несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
5.13. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляется один раз в год.
5.14. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы.
5.15. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку заполнения и выставления оценок в дневниках.
5.16. работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечениеотдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу администрации школы с разрешения профкома,предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших двух недель или оплаты в соответствии со ст. 64 или 89 КЗоТ РФ
5.17. Классный руководитель дежурного класса начинает свою работу не позднее 7 50 утра и заканчивает не ранее 14 00 , проверив порядок в школе.
5.18.Во время каникул педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего средней учебной нагрузки в день.
5.19. все учителя и работники школы обязаны один раз в год проходить медицинское обследование.
5.20. Заседание педагогического совета проводиться один раз в четверть продолжительностью 1,5-2 часа, м/о – один раз в четверть.
5.21. Заседания организаций школьников могут быть длительностью до 1 час.
5.22. Учителя обязаны о всяких приходах посторонних лиц ставить в известность администрацию. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях и только директору и его заместителю.
5.23. Учителям и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
б) удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними (перемен);
в) удалять учащихся с урока.
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную безупречность в работе, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией школы применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) предоставлениек награждению;
в) денежное вознаграждение не более 120% заработка.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1 Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или надлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. А также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
7.3. В соответствиис действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций (ст.254 КЗоТ РФ, п.3)
7.4. В соответствии с Законом РФ «Об образовании» (ст.56.3,п.1) основанием для увольнения педагогических работников является повторное в течение года грубое нарушение Устава школы.
7.5. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав; предварительно затребуетсяобъяснение в письменной форме.
Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе под расписку и доводиться до сведения всех работников школы.
Установить следующий режим работы школы:
Понедельник – линейка;
Вторник – «На зарядку становись!»
Среда – классные часы;
Четверг - «На зарядку становись!»
Пятница – «Час новостей»
Суббота – работа с дневниками.
Предварительный звонок на первый урок 8 часов 25 минут
1 урок – 8.30. – 9.15.перемена 10 минут
2 урок – 9.25. – 10.10. перемена 20 минут
3 урок – 10.30. – 11.15. перемена 10 минут
4 урок – 11.25. – 12.10. перемена 10 минут
5 урок – 12.20. – 13.05. перемена 10 минут
6 урок – 13.15. – 14.00. перемена 10 минут
По окончании урока учитель и ученики выходят их кабинета. Дежурный учитель с дежурным
классом во время перемены дежурит по этажам и обеспечивает дисциплину у учеников, а также несут ответственность за поведение детей на всех переменах.
1 этаж: у входной двери и раздевалок, по лестницам между этажами;
2 этаж: столовая, холл. Дежурному классу обеспечивать дисциплину учеников, санитарное состояние, сохранность школьного имущества.
Дежурство классов начинать и заканчивать общешкольной линейкой с проведением итогов.
Установить следующие сроки каникул:
1-3,4,5 классы после 2 урока,
7,8,9,10,11 классы после 3 урока.
Классные руководители сопровождают детей в столовую, присутствуют при приеме пищи и обеспечивают порядок.
1) Общешкольные родительскиесобрания после каждой учебной четверти;
2) Классные собрания в начале и в конце учебного года (не включая внеочередные)
При использовании материалов этого сайта - и размещение баннера -ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!
для работников средней школы.
1. Общие приложения.
Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 130 КЗоТ Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
2. Прием и увольнение работников
2.1. При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация школы истребует у поступающего следующие документы: - паспорт для удостоверения личности; - предоставления трудовой книжки (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил - предъявления военного билета); - предъявления документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки; - предъявления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. Сотрудники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
2.3. Прием на работу оформляется подписанием контракта в письменной форме между работником и школой. Условия контракта о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством об образовании.
2.4. По подписании контракта администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работников под расписку. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, администрация школы обязана: - ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; - ознакомить работника с настоящими Правилами - проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.
2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в школе.
2.7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем в т.ч. частичным (статьи 26 и 27 КЗоТ Российской Федерации).
2.8. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.) совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда. Работник должен бытьпоставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднеечем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗоТ Российской Федерации.
2.9. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьей 32 КЗоТ Российской Федерации.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа школы. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (пункт 3 ст. 33 КЗоТ); прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (пункт 4 ст. 33 КЗоТ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт 7 ст. 33 КЗоТ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации (пункт 2 ст. 254 КЗоТ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 3 ст. 254 КЗоТ); повторное в течение года грубое нарушение устава школы (пункт 3 "а" ст. 56 Закона "Об образовании"); и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (пункт 3 "б" ст. 56 Закона "Об образовании") производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом школы.
2.11. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылок на статью и пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. Обязанности работников.
Все работники школы обязаны:
3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.2. Систематически повышать свою деловую квалификацию;
3.3 Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;
3.4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;
3.5. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы;
3.7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.8. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;
3.9. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы;
3.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
4. Обязанности администрации.
Администрация школы обязана:
4.1. Организовывать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работникам определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год;
4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов;
4.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;
4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшения деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников;
4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
4.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
4.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно - техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарных правилам;
4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;
4.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;
4.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;
4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком, утвержденным ежегодно до 5 января, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;
4.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.
5. Рабочее время.
5.1. В школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно - хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40 - часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их введения а действие.
5.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурства во внерабочее время допускается в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
5.3. Расписание занятий составляется администрацией школы исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Педагогическим работникам, там где это возможно, предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.4. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.
5.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной, методической работе и общественно - полезному труду в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных занятий, в пределах установленного им рабочего времени.
5.6. Общие собрания, заседания педагогического совета, и занятия внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться, более 2 часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций - от 45 минут до полутора часов.
5.7. Педагогическим и другим работникам школы запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; - отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними; - удалять учащегося с уроков; - курить в помещениях школы;
5.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается только директору и его заместителям в исключительных случаях. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
5.9. Администрации школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.10. В помещениях школы запрещается: - нахождение в верхней одежде и головных уборах; - громкий разговор и шум вкоридорах во время занятий.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения; - объявление благодарности; - выдача премии; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом школы. Поощрения объявляются приказом директора и доводится до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам присвоению званию.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяются следующие меры дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - увольнение по пунктам 3,4,7,8 статьи 33 КЗоТ, пункту 1 статьи 254 КЗоТ, Российской Федерации. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины истребуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).
7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
7.5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушения трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3- дневный срок со дня подписания.
7.6. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
7.7. Взыскания автоматически снимаются, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскания досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.8. Педагогические работники школы, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по к учащимся, могут быть уволены за совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по п. 3 КЗоТ Российской Федерации. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к учащимся. Нарушение общественного порядка, в т. ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога. 10.0pt">Педагоги школы могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащихся по п. 4 «б» статьи 56 Закона «Об образовании». Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
7.9. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психологического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.
1.Свободное выражение собственных взглядов, убеждений и мнений; взглядам учащегося уделяется должное внимание в соответствии с его возрастом и зрелостью.
2.Свободный доступ к источникам информации (библиотека, Интернет, СМИ, знания и опыт учителя и т.д.).
3.Свобода мысли, совести и религии. 4.Уважение человеческого достоинства.
5.Получение бесплатного образования в соответствии с государственными образовательными стандартами.
б.Развитие своей личности, своих талантов, физических способностей в самом полном объеме.
7.Обучение в рамках государственных образовательных стандартов по индивидуальным учебным планам в порядке, определяемом уставом (обучение на дому в соответствии с медицинским показаниям).
8.Получение дополнительных платных образовательных услуг.
9.Открытую оценку знаний и умений обучающегося, получение оценки по каждому предмету исключительно в соответствии со своими знаниями и умениями.
10.Заблаговременное уведомление о сроках и объеме контрольных работ в соответствии с графиком на месяц; в течение дня может быть проведено не более двух контрольных работ.
11 .Дополнительную бесплатную помощь учителя в приобретении знаний на специальных занятиях (консультационных часах), предусмотренных графиком работы школы и учителя.
12.Участие в культурной жизни, организуемых в ней мероприятиях, соответствующих возрасту обучающегося.
13.Отдых в перерывах между уроками, в каникулярное время, в выходные дни.
14.Участие в управлении Школой в порядке, определяемом МОСШ № 5.
15.Льготы в соответствии с действующими нормами.
16. Перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня.
17.Использование права досрочной сдачи экзаменов, в соответствии с Уставом и Положением об итоговой аттестации.
18.Открытое высказывание своего мнения о качестве образовательного процесса на Совете старшеклассников, в средствах массовой информации, на форуме сайта и в других местах.
19.Внесение предложений об изменениях в образовательной деятельности школы в установленном Уставом порядке.
20.Использование для выступлений средств массовой информации МОСШ № 5, издание газет, рукописных журналов.
21 .Право знать о проставленных ему оценках, как за устные, так и за письменные работы.
22.Право на конфиденциальность сообщения оценки за свой ответ или письменную работу.
23 .Право на ходатайство о перенесении сроков контрольных работ после пропусков по болезни, подтвержденных медицинскими документами.
24.Право быть выслушанным.
25.Право создавать общественную организацию по защите прав обучающегося в любом составе.
1. Во время перемен обучающиеся обязан:
2. До начала уроков и во время перемен обучающимся запрещается:
Дежурный класс помогает дежурному учителю следить за соблюдением дисциплины во время перемен.
Во время перемен обучающимся не разрешается выходить из школы без разрешения классного руководителя или дежурного администратора.
3. На переменах школьники могут обратиться к своему классному руководителю, дежурному учителю, дежурному администратору и любому сотруднику школы за помощью, если против них совершаются противоправные действия.
За образцовое выполнение обязанностей, успехи в учении, активное участие в общественной жизни и другие достижения администрацией Школы применяются следующие поощрения обучающихся: